Il Consiglio dei Ministri riunitosi lo scorso 24 novembre, ha approvato un decreto-legge che introduce misure urgenti per il contenimento dell’epidemia da COVID-19 e per lo svolgimento in sicurezza delle attività economiche e sociali.
Le misure saranno valide dal 6 dicembre 2021. Di seguito le principali disposizioni.
SUPER GREEN PASS PER VACCINATI E GUARITI
Il “Super” Green Pass è destinato a chi è vaccinato o guarito, sarà valido anche in zona bianca dal 6 dicembre al 15 gennaio.
Sarà consentito solo ai possessori di super green pass (in zona bianca e gialla) l’accesso a:
- spettacoli,
- eventi sportivi,
- bar,
- ristoranti al chiuso,
- feste e discoteche,
- cerimonie pubbliche.
Il tampone sarà valido per andare al lavoro e per gli spostamenti a lunga percorrenza.
DURATA GREEN PASS
L’efficacia del green pass è stata ridotta da 12 a 9 mesi.
OBBLIGO VACCINO
È esteso l’obbligo vaccinale a:
- forze dell’ordine
- insegnanti.
È confermato per:
- personale sanitario
- Rsa
con estensione alla anche per la terza dose.
OBBLIGO MASCHERINA
All’aperto e in zona gialla è obbligatorio di indossare la mascherina senza eccezione per vaccinati e guariti.
OBBLIGO DI GREEN PASS SOTTO I 12 ANNI
Per gli under 12 non ci sarà obbligo di Green Pass nemmeno quando arriverà il via libera per la vaccinazione per i bambini e ragazzi tra i 5 e gli 11 anni.
GREEN PASS O TAMPONE IN ALBERGHI E PER TRASPORTO LOCALE
Il green pass sarà obbligatorio anche per:
- alberghi,
- spogliatoi per attività sportiva,
- trasporto ferroviario regionale,
- trasporto pubblico locale.
Green Pass – Modifiche ai controlli in ambito lavorativo
Ricordiamo inoltre che con la legge di conversione n. 165 del 2021, in vigore dal 21 novembre 2021, è stata ammessa la possibilità per i lavoratori, dietro loro richiesta, di consegnare una copia della certificazione verde al datore di lavoro, con la conseguente esenzione dai controlli per il periodo di validità del medesimo certificato.
Si aggiunge un elemento di “semplificazione” costituito proprio dalla possibilità per i lavoratori dipendenti di consegnare ai loro datori di lavoro il proprio certificato verde così da evitare ulteriori controlli fino alla scadenza della validità della predetta Certificazione Verde.
Occorre innanzitutto rilevare che la norma pone sul lavoratore l’onere di effettuare la richiesta di consegna del proprio Certificato Verde.
Al fine di tutelare la posizione del datore di lavoro potrebbe rivelarsi opportuno ricevere dal lavoratore una dichiarazione scritta dalla quale emerge la manifestazione di volontà del prestatore di procedere in questa direzione.
